這其中主要涉及兩個時期的違法行為，第一個時期是2012年7月，時任臨汾市教育局基礎教育科蘇迎澤為仝卓違規辦理轉學手續。

他看到的單店流水接近奈雪的茶的平均水平，而他不清楚的是，這樣的營收狀況並不一定利潤相當可以。廣州單店日銷售額為2.38萬元，經營利潤率21.1%。

不久前，因工資問題而道歉的茶顏悅色創始人呂良公開稱，大家都知道現在門店業績沒那麽好。其員工稱，入職6個月才發放五險一金，人均工時11小時，時薪6~9元，月薪到手不滿3000元。其實，近年來，網紅新式茶飲品牌的擴張可謂狂飆突進，與他們比起來，茶顏悅色可以說是謹小慎微。

這一次的薪酬糾紛，可以說是其內部管理矛盾的一次集中爆發。有投資人告訴《中國經濟周刊》記者，茶飲品牌瘋狂開店，不光是企業自主決策，背後還有投資方的強烈驅動。

企業是否盈利對投資方並不重要？漲價，隻是新式茶飲品牌控製成本、追求利潤組合拳中的一招。

茶顏悅色公關負責人對外表示，員工工資主要由基本工資和提成構成，而基本工資的核心是員工的工時費。值得一提的是，薪智研究院的報告顯示，地產開發、物業管理、建築工程、建築設計和地產經紀在內的地產建築業，在2021年第四季度的漲薪率降至2018年以來的最低水平1.91%。

作為一個培養未來領導者的人才儲備計劃，管培生計劃是房企們在校招時的常用手段，由於培養體係完整、晉升空間更大和薪酬待遇可觀，它也深受應屆生的追捧。如果應屆生想進大公司，就得趁它們校招的時候利用自己的身份好好努力。

這個因表現優秀而被破格錄取的應屆生，未曾預料入職不到半年，竟見證了公司和行業由盛轉衰。應屆生加速逃離房地產行業動蕩和裁員浪潮，正在衝擊新一屆畢業生對房地產的信心。